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"WENN DU ERKENNST DASS DIR AN NICHTS FEHLT, GEHÖRT DIR DIE GANZE WELT."

LAOTSE

Unsere Werte

Kunden- & menschenorientiert

 

Der Mensch steht im Zentrum unseres Schaffens. Wir betrachten dich als die wichtigste Ressource in deiner Organisation. Es erfüllt uns mit Begeisterung, mit dir dein Potenzial zu entdecken und dich zu befähigen es gewinnbringend für dein Unternehmen zu nutzen.

Systemisch & Lösungsorientiert

 

Wir betrachten Fragestellungen und Probleme ganzheitlich, im Kontext des gesamten Systems. Wir glauben an das Potenzial jedes Einzelnen und an die Stärke der kollektiven Intelligenz. Wir fokussieren uns auf Lösungen. Mit einer positiven Lebenseinstellung blicken wir nach vorne und gestalten gemeinsam mit dir die Zukunft.

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Nachhaltig &

Kontinuierlich

 

Wir glauben an Kulturwandel, Veränderung und Personalentwicklung. Komplexe Prozesse erfordern einen kundenspezifischen, integrativen Lösungsansatz. Schritt für Schritt bewegen wir uns in eine nachhaltige Veränderung.

Unsere Werte
Unsere Mission

Unsere Mission

Wir begleiten Individuen, Führungskräfte und Unternehmen, die mit dem Wandel der Zeit gehen.

 

Wir sind Leadership Trainer, Coaches und Berater in einem Team mit Fachexperten. Unsere Kernkompetenz liegt in maßgeschneiderten Trainings für Team- und Führungsentwicklung, Business Coaching und Einzelbegleitungen. 

 

Mit Coaching, Training und Beratung unterstützen wir zukunftsorientierte Unternehmen, welche die wertvollen Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden erkennen. Sie sind innovative Mitgestalter der Unternehmenslandschaft von morgen. In enger Zusammenarbeit mit dir erschaffen wir eine attraktive Unternehmenskultur.

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Unsere Philosophie
Image by Alex Block

Unsere Philosophie

Management & Leadership

Management: im betrieblichen Kontext folgt jedes Unternehmen derselben Erfolgslogik, die Erträge sichern dem Unternehmen Gewinne, welche durch Investitionen zu Innovationen führen. Ausgehend von Innovationen sichert sich das Unternehmen durch Marketing einen Anteil an seinen Märkten. Viele Innovationen zielen darauf ab, die Effizienz und Effektivität zu erhöhen, indem Abläufe und hierarchische Strukturen optimiert werden. Das Ziel, produkt- und dienstleistungsorientierte Strategien möglichst effektiv und effizient umzusetzen, wird durch Automatisierung und Digitalisierung unterstützt. Dies alles findet in einer Zeit des schnellen Wandels statt und folgt einer einfachen Logik: Unternehmer sind auf Fachkräfte angewiesen, die die notwendigen betrieblichen Veränderungen mittragen können und wollen. Moderne Unternehmer müssen sich daher mit folgender Frage befassen:

  • Durch welche konkreten Methoden und Praktiken erhöhen wir nachhaltig die Mitarbeiterbindung und -motivation in Zeiten gesellschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Wandels?

Leadership "Culture Circle"

Der Mensch in der betrieblichen Erfolgslogik

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Grundlegende Erfordernisse:

  • Das Unternehmen hat ein geklärtes und gelebtes "Warum gibt es uns?"
     

  • Führungskräfte leben eine Lokomotiv- und Kohäsionsfunktion
     

  • Das Team hat eine aktiv gelebte Kommunikations- und Konfliktkultur
     

  • Die Mitarbeiter fühlen sich an das Unternehmen gebunden, ihre Ziele stimmen mit denen des Unternehmens überein

Die meisten Innovationsmaßnahmen sind rein technischer Natur und/oder entspringen dem Gedanken des Lean Managements. Leider konzentrieren sich die meisten Unternehmer ausschließlich auf die Optimierung von Prozessen und Strategien, ohne das Potential optimaler Leadership zu berücksichtigen, das sich auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Optimale Leadership zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung umfasst konkrete Methoden und Praktiken, die die Sinnstiftung, Kooperation und somit das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen. Dies habe ich in einem Schaubild dargestellt. Wir nennen dies den "Culture Circle". Unternehmer des 21. Jahrhunderts sind sich drei grundsätzlichen und übergeordneten Vorteilen bewusst: •Sie investieren in die wichtigste Ressource, den Menschen. Sie verstehen Mitarbeitende als Mitgestalter. Daraus resultieren, eine höhere Mitarbeitermotivation und -bindung, sowie: •Steigerung des Unternehmensgewinnes und Unternehmensattraktivität •Senkung der ungewollten Fluktuation •Dies bedingt einen Wandel in der Führungskultur der Kooperation und Sinnstiftung und führt zu einem höheren Engagement Fazit: Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich! Eine neue Führungskultur ist gefragt Heute wird viel von Leadership 2.0 oder Servant Leadership gesprochen. Leadership 2.0 ist ein Begriff, der sich auf eine moderne Art der Führung bezieht, die auf die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt abgestimmt ist. Im Vergleich zu traditionellen Führungsansätzen, die oft auf Hierarchie, Kontrolle und Befehl und Gehorsam basieren, konzentriert sich Leadership 2.0 auf ein kooperatives Miteinander von Empathie, Wertschätzung, Offenheit, Partizipation und Flexibilität. Heute sind erweiterte Führungskompetenzen gefragt, als sie noch im klassischen Management gelehrt wurden. Wir fördern diese Kompetenzen auf drei verschiedenen Ebenen, (siehe 3i – Methode) um den maximalen Effekt zu erzielen.

Unsere Methodik

Unser Anspruch besteht darin, nachhaltige Begleitungen von Einzelpersonen und Unternehmen zu bieten – von der Inspiration über die Integration bis hin zur Innovation, und das ganz nach unserer praxisorientierten 3 i-Methode. Wir begleiten dich so lange, bis der Stern ehh… Stein ins Rollen kommt. Gemeinsam greifen wir nach den Sternen :).

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Unsere Methodik
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"DAS GEHEIMNIS DES ERFOLGS IST GUTE FÜHRUNG UND GUTE FÜHRUNG BEDEUTET,  DAS LEBEN SEINER TEAMMITGLIEDER ODER MITARBEITENDEN BESSER ZU MACHEN."

TONY DUNGY

Unser Vorgehen:
Prozess für eine nachhaltige Implementierung

Bedarfsanalyse        –        Inspiration        –        Integration         –         Innovation          –          Evaluation

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Die Auftragsklärung ist für uns DIE Hauptaufgabe, um mit unsere Kunden massgeschneiderte Interventionen zu entwickeln.

Kernkompetenzen fördern ist ein "Must"

für Unternehmen der Zukunft. Wir inspirieren dich durch (Online-) Trainings, Workshops oder 1:1 Coachings.

Integration steht für den Transfer in den Arbeitsalltag. Inspiration ist eine wichtige Grundlage. Wir vertiefen dieses Know-how in praktischen, erlebnisreichen Workshops und Seminaren.

Innovation entsteht dort, wo Menschen zusammen das Gelernte teilen und ihre Erfahrungen austauschen, voneinander lernen. In Coaching-Gruppen (live oder online) begleiten wir dich zu einer kollektiven, intelligenten Person/Organisation.

Die Evaluation, sowohl während als auch nach dem Prozess, sehen wir als unsere Pflicht uns und unseren Kunden gegenüber, da wir bestrebt sind, unsere Dienstleistung kontinuierlich zu verbessern.

Persönlich

Philippe Sternbauer

Mein Name ist Philippe Sternbauer. Ich bin kreativ und ein "chronischer" Optimist. Ich mag Menschen und Humor und gehe mit einer positiven Einstellung und dankbaren Haltung durch mein Leben. Ich baue nicht nur Sterne, sondern begleite gerne Menschen auf ihrem Weg, damit sie nach den Sternen greifen.

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Interessen

  • Sport: Ski, Fitnesss, Joggen in der Natur

  • "Philosphieren” mit Freunden

  • Kulturreisen

  • Lesen: Leadership, Psychologie, Spiritualität, Coaching

 Ehrfahrung & Ausbildung

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Berufserfahrung:

  • 20 Jahre Führungserfahrung auf C-Level

  • 15 Jahre Training, Coaching & Beratung

  • 10 Jahre Projektleitung (Architektur)

  • Ausbildner (Fachdozent) für betriebliche Mentoren eidg. FA und Dipl. Business & Leadership Coaches SCA bei Living Sense

Diplome:

  • Betrieblicher Mentor mit eidg. FA, SCA (Swiss Coaching Association)

  • Dipl. Business- und Leadership Coach & Trainer SCA (Institut Living Sense)       

  • Zertifikat zum Dipl. Coach ECA (European Coaching Association)​​​

  • dipl. Architekt FH

Vom Architekten zum Kulturarchitekten… Nach meinem Architekturstudium arbeitete ich mehrere Jahre in verschiedenen Architekturbüros. Meine Passion für die Schaffung von etwas Neuem und Sinnstiftendem wuchs stetig. In Zusammenarbeit mit meiner Frau war ich dann in mehreren Gründungsprojekten tätig und wuchs so in die Rolle als Führungskraft. Durch die verschiedenen Veränderungsphasen in Organisationen sammelte ich wertvolle Erfahrungen, die heute in meiner Tätigkeit von enormem Wert sind. Seit einigen Jahren erhalte ich Anfragen von Unternehmern für Coachings und Trainings zu Themen wie Mitarbeitermotivation, Persönlichkeitsentwicklung und Changemanagement. Diese Anfragen motivierten mich unter anderem zu einer beruflichen Neuorientierung und den entsprechenden Ausbildungen. Meine 30-jährige Führungserfahrung und das Verständnis für Organisationswandel stärken meine Überzeugung, dass Selbsterfahrung ein wertvoller Aspekt bei der Unterstützung meiner Kunden ist. Alles, was ich anbiete, basiert nicht primär auf Studium, sondern auf meiner eigenen Erfahrung. Die Befähigung des Personals als Basis für blühende Organisationen im Kulturwandel liegt mir am Herzen. Ich glaube fest daran, dass in jedem Menschen Entwicklungspotenzial steckt. Als Dozent am Institut Living Sense unterrichte ich Business- und Leadership-Coaches sowie betriebliche Mentoren. Aufgrund von Nachfragen habe ich mich auf die Personal- und Führungsentwicklung und den Kulturwandel von Unternehmen spezialisiert und die Stern Agentur GmbH gegründet. Vielleicht werden wir schon bald gemeinsam nach den Sternen greifen?

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